凌晨1:20分的津市，没了白日的喧嚣，璀璨的灯光也静了下来，整日奔波讨生活的人伴着夜晚赐予的安宁深眠。

但奚子归却没来享受到这份惬意，他还在办公室加班。

津市出名的CBD大厦中，贾仁拎着他给下属们订的外卖走了进来。“来来来，伙计们，休息会儿吧，我知道大伙儿这个月加班辛苦了，我自掏腰包，给大家点些好吃的，犒劳一下你们。”

“哇~经理，你真好呀，你给我们点的什么呀？”贾仁话音刚落，魏明就殷勤地急走过去，帮贾仁拎着。 “哎呀，经理，我来拿，我来拿，您别受累了。”

“卧槽~卧槽~这还是贾扒皮嘛？今个儿怎么转性了，居然舍得给我们花钱了？”

“今个真真是太阳打西边出来了。”

“净瞎说，昨天已经过去了，今天的太阳还没升起来呢。”

.......

众人的小声说话，并没有影响到那边的忠心体贴的画面。

“这还没打开呢，闻着就这么香，还是经理您会点呀。我能在您手下工作，简直是走了大运了。”魏明夸张地说道。

对此，大家早已见怪不怪了。贾仁现在是软件开发部的经理，前年年底从总部空降过来的。据说是在国外读过博，还专修过管理学的。无论是专业能力，还是管理经验，都十分不错。

不过他有什么能力，大家是不感兴趣的。只是......贾仁当上部门领导以后，每个人皆是苦不堪言。

自从他上任以后，日报，周报，月报；月底KPI，季度KPI，年度KPI；月度PPT总结反思，季度PPT总结反思......等等，通通安排上。并把这些都计入考核，跟工资挂钩。

还实行什么末位淘汰制，他考察每个人的情况，给每个项目组成员都安排了任务，然后根据每人的完成情况，打分排名，不符合他的标准，就会被“优化”。

本来大家对他上任以来新增的各项考评，就有些不满，因为无论怎么写报告，怎么总结反思什么的，他都不会给全优，大家的工资就一降再降。

更让人无语的是，他的末位淘汰制，还有自己的一套标准。

比如：年龄大的，啊，不对，准确的说是，成家有娃有贷款的成员，他安排的就是任务最重的工作，考核也是最严苛。一天24小时，他恨不得让人家一天18个小时在公司“拉磨”。当然，这位同事即使很卖命了，最后还是被优化了。

再比如：针对业务完成好，提成基数高的同事王旭，他会找各种理由降低提成系数。基于他各种的骚操作，王旭的提成奖金像是洋葱一样，被一扒一扒，再一扒，最后到手的几乎就剩“洋葱芯”了。

而这个魏明就是剥削场中的例外，他很得贾仁的赏识。他是个情商极高，会“捧场”的妙人，无论贾仁说的话，相出的主意有多么离谱和过分，他都能找到角度去夸，变着法子地上杆子去舔。

故而，无论魏明能力多么一般，但他拿到的待遇还是很不错的。贾仁也没有因为魏明能力平庸，把他优化了。魏明也算是个另辟蹊径的人才了。

众人聚到休息区帮着拆外卖，只见一份份小而精致的日式料理被拿了出来。

贾仁还贴心得给大家订了饮品，但拆开包装后，大家一时都有些无言，槽点太多竟不知从何开口了。

贾仁定的饮品全是黑咖啡和美式咖啡，这都(国粹国粹……)凌晨了，还用咖啡吊着，贾扒皮想让他们熬通宵不成，骡子都没这么使唤的。

奚子归没有凑过去，他的工作还有一点就完成了。手指在键盘上没有感情地一下一下敲击着，一行行代码在显示屏上呈现。